对于单位不签劳动合同，劳动者一定要知道的几个小常识

       虽然法律规定了单位用工必须与劳动者签订书面劳动合同，但实际生活中总有些单位不依法办事，存在侥幸心理。也有很多劳动者对此并不在意，以至于可能吃亏了还不知道，事后发现问题了却为时已晚。因此，为了让广大工友“早知道、早预防”，避免吃亏上当，楚天工友法律维权网总结了以下几个法律小常识。

一、劳动关系自单位用工之日起成立

事实上，劳动者从接受单位的安排、实际工作时，就与单位之间成立了劳动关系。单位是否和劳动者签订了书面的劳动合同，不影响劳动关系的实际成立。这意味着，从单位用工之日起，单位就有义务支付劳动报酬，保障劳动者的工作条件等。

二、单位应当从用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同

生活中经常出现劳动者工作很久之后，单位才和劳动者签订书面劳动合同。此时，劳动者要特别注意合同上写的开始工作的时间。比如劳动者于1月1日开始工作，3月1日单位才提出签订书面劳动合同，而合同上写的开始工作时间也是3月1日，这就明显不合理，劳动者应要求改正时间。

三、单位不签书面劳动合同，要给劳动者双倍工资

如果单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同，则应从第二个月开始，每月向劳动者支付双倍工资，并且最多不超过十一个月。比如劳动者于1月1日开始工作，3月1日才签订书面劳动合同，那么单位应该支付双倍2月份的工资；如果是到第二年的3月1日才签订书面劳动合同，那么单位应当就第一年的2至12月份（共十一个月），向劳动者支付双倍工资，第二年1、2月的工资恢复正常。

要注意的是，请求单位支付双倍工资是有时间限制的。法律规定出现劳动纠纷，劳动者应在一年内申请劳动仲裁。比如劳动者于1月1日开始工作，单位一直未签劳动合同，也一直正常支付工资，但没有多支付一倍工资。劳动者如果想拿到最多十一个月的多一倍的工资，必须在第二年的2月1日前，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求让单位支付。

以上就是楚天工友法律维权网总结的几个法律小常识。广大工友对此内容若有不太清楚的，或者有其他问题，可以咨询本站律师。