劳动者应聘时瞒报情况，可能会导致劳动合同无效

《劳动合同法》规定，订立劳动合同因采取欺诈手段而无效。

一、什么是欺诈

欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。

欺诈的种类很多，包括：（1）劳动者没有从事某种行业的资格。如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。（2）劳动者负有义务向用人单位如实告知某种真实情况而故意不告知的。如一家化工企业招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕妇。但有的妇女来应聘，故意隐瞒其已经怀孕的情况，应聘上岗后不久就提出已经怀孕不能倒班上岗。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

二、欺诈的后果

《劳动合同法》第39条第5款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”即用人单位可因此种致劳动合同无效的情形行使解除权。

同时，《劳动合同法》86条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”即对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。若用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失，一般根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。