男职工缴纳生育保险的用处

生育不仅仅是一种个人行为，更多是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生！因此，生育的相关费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要参加生育保险。

一、生育保险费用的承担

生育保险费用单位承担。生育保险是法定社会保险，强制参保。生育险对应的风险是企业雇佣女职工的风险，应对的是企业的风险，而不是职工的风险。生育险只须企业缴费。不论其用人单位有无女职工，也不论女职工是否在生育期，用人单位都应该为其职工参加生育保险。生育保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费。

根据相关规定，生育保险是指妇女因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要的物质帮助。生育保险由生育津贴和生育医疗待遇 两部分组成。

二、男职工生育保险的用处

男职工可享受陪产假待遇。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假天数不等，有的长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假

《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

三、单位没缴生育保险怎么办?

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此可以跟用人单位协商解决，无果的情况下，可向当地劳动保障部门反映并投诉。