公司与员工解除劳动关系并进行公告是否构成侵权？

甲是乙公司的销售员。劳动合同到期后，乙公司通过网络向社会发布甲已与公司解除劳动关系，以后甲的一切行为均与公司无关。甲认为公司此举侵犯了其名誉权，对其找工作造成极坏影响。

对于公司的公告行为是否构成侵权，应从以下几点考虑：

一、公告行为是否违法

我国法律并没有用人单位与员工解除劳动合同后，禁止向社会发布相关消息的强制性规定。

二、单位主观上是否具有过错

公司向社会发布甲的“一切行为均与公司无关”的公告，是基于甲曾经是公司销售员，其目的在于告知、告诫有关人员，甲不再代表公司行使原有职责，从而避免不必要的往来或误会，并不希望或者放任损害甲的名誉，也不存在疏忽大意或者过于轻信的过失。

三、员工是否有损失

尽管甲认为这会对其找工作造成影响，但其未提供证据证明损害的事实。

四、因果关系

既然不存在违法行为和损害结果，也就没有“违法行为”与“损害结果”的因果关系一说。

因此，公司行为并无不妥，不构成侵权。