用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形？

1.劳动者主动提出解除劳动合同，跟用人单位协商一致解除的；

2.劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；

3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；

4.在试用期间被证明不符合录用条件的；

5.严重违反用人单位的规章制度的；

6.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

9.被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第二十六条、第三十七条、第三十九条。