劳动争议的举证责任

劳动争议的举证责任

劳动争议的举证责任：在劳动关系中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，所以劳动者在劳动关系中一般处于弱势地位；并且与劳动关系有关的证据材料基本上都由用人单位保管，这使得劳动者在诉讼中对有些事实的举证存在困难，而用人单位提供这些证据则相对容易。因此，对于劳动争议案件中举证责任的分配有着特殊的要求，我们称之为劳动争议案件举证责任倒置规则。

举证责任一般规则，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议案件当然也适用这一规则，即“谁主张、谁举证”。如劳动者若要求因劳动合同终止没有续签的经济补偿金，他首先得提供证据证明双方原到期的劳动合同；劳动者若要主张用人单位减少劳动报酬，首先得证明原来报酬和现在报酬之间的差异；劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，首先得证明劳动关系的存在；用人单位若主张是因劳动者严重违纪被解除，首先得证明规章制度，劳动者严重违纪行为的存在。用人单位主张劳动者试用期被证明不合格，得证明岗位的工资标准及考核情况等等。

举证责任倒置规则，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。该规定也属于举证责任倒置的规定，只是进一步扩大了举证责任倒置的范围而已。

即使在采用举证责任倒置的劳动争议案件中，劳动者当然并非不承担任何举证责任。如劳动者因用人单位作出开除、除名而引发劳动争议的，劳动者首先得提供证据证明用人单位作出开除、除名行为的存在，劳动者证明到这一步就已经尽到了初步证明责任。此时，要由用人单位对开除、除名行为的事实依据、法律依据、规章制度进行举证。如果用人单位不能举证、不举证，或举证不充分，就可能要承担不利后果。当然，举证的过程是互动的过程，因此，会不断有新情况出现，此时可能会出现相互反驳情况，对于反驳的事实，当事人仍然要承担举证责任。

关键词：人身依附属性、举证责任、举证责任倒置规则等。

法律法规：

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。