公司无理由辞退劳动者，劳动者的赔付金怎么计算？

公司无理由辞退劳动者，劳动者的赔付金怎么计算？

一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位与员工解除劳动关系，没有提前一个月通知员工，无合法理由或拒支付经济补偿金的，该用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，应该支配双倍补偿金。

相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位拒绝支付相关补偿，当事人应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

关键词：劳动者、用人单位、赔偿金等。

法律规定：

《劳动合同法》

第四十七条 相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位拒绝支付相关补偿，当事人应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

如有以下情况1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;公司能证明你违反并能提供有效证据不予支付辞退补偿。