实践中集体劳动合同的注意事项

在实践中，为保障劳资双方的权利与义务往往要签订相应的集体劳动合同，那么签订集体劳动合同要注意哪些事项呢？

一、集体劳动合同的订立：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。二、集体劳动合同的种类：集体合同可以分为专项集体合同、区域集体合同、行业性集体合同。企业职工一方与用人单位还可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同。三、集体合同的生效：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。关于集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准，《劳动合同法》第55条作了明确的规定，即“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”四、工会依法维权的职责和法律地位：《劳动合同法》第56条对此规定得具体明确：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”

集体劳动合同纠纷在实践中，应当注意：（1）合同主体。集体劳动合同一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会。（2）合同内容。集体劳动合同规定劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，有关企业的整体性措施。（3）适用范围。集体劳动合同适用于企业全体职工，即集体劳动合同适用于企业每一名职工。（4）法律效力。集体劳动合同法律效力高于劳动合同法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同条款标准不得低于集体劳动合同规定，两者出现不一致时，应以集体劳动合同规定的条款为准。用人单位内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致的，以后者为准，后者的效力高于前者。（5）工会权利。工会在用人单位违反集体劳动合同，侵犯职工合法权益时，可以申请仲裁、提起诉讼。

来源：中华人民共和国最高人民法院审判观点及《中华人民共和国劳动合同法》